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『知識經濟』的概念已經被高呼許多年，現代的市場競爭裡，更相信『創新』尋求企業『藍海策略』，方能突破流血競爭的價格戰，開創企業獲利的高峰。不論是『知識經濟』、『創新』或『藍海策略』，關鍵都在於企業的
人才。對的人才，讓企業贏在起跑點!! 爭取好的人才靠得是重要且關鍵的人力招募規劃。
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每一個人都知道，平面媒體的招募管道已經快速的失去影響力，有能力的求職者
多選擇線上求職，而非平面媒體。隨著科技的成長，企業正思考改變企業徵募模式，如何透過科技來幫助企業?
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線上求職網站是許多企業的新選擇，短期來說企業也的確獲得非常好的效果。但是，隨著數以萬計的企業將數十萬的職缺都公佈在同一個求職網站時，求職者已經被龐大的資訊淹沒了，求職者已經無法辨別各職缺間的差異了!
許多企業的人力資源部門，紛紛發出「求人容易、求才難」的訊息。
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 情境一： |
一個求職者來到求職網站，在一小時內，瀏覽了100家公司，200個職位…，他記住了甚麼? |
| 情境二： |
貴公司邀請新人面試，面試過程很順利，且成功。 對方答應2個月後來上班，2個月後音訊全無。
求職網站缺少了聯繫與提醒機制，造成企業損失人才。 |
| 情境三： |
您花費許多心力找到合適的人才來面試，面試部門的主管忘記了，而排了一堆會議，讓求職者等了兩小時，結果只剩20分鐘面試…，影響求職的結果，同時影響企業形象。求職網站缺少企業內部溝通系統。 |
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企業建制有趣、互動，容易使用的企業招募網站。網站內，充滿著各式全職者有興趣的內容，並且介紹工作環境、企業文化與工作夥伴資料，更重要的是每一位求職者透過企業招募系統，每一個求職環節、都有專屬系統細心通知與聯繫，企業內部各需求部門主管間的聯繫更加精確，讓企業可以把握每一個好人才!!許多知名企業也積極因應人力招募競爭:
鴻海、聯發科、BenQ皆備有企業人力招募系統。
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線上招募系統，已經漸漸受到市場的重視與矚目。 |
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線上招募、追蹤潛在求職者、需求部門主管面試時間安排、自動提醒功能、面試流程追蹤、人力招募成效統計、多國語系系統、串接104求職履歷表(xml格式)、串接企業workflow系統、串接企業門禁系統、串接企業薪資系統，更重要的是設計專業、精美的企業招募網站。
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重新包裝符合企業精神、內容架構的企業全球人力招募網站。除了可以即時發佈新職缺外，更提供各項企業環境介紹、文化介紹、人力特質、福利說明…等介紹，大幅增加求職者的求職意願與興趣。 |
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企業內部職缺申請、審核、刊登管理，各職缺條件設定，可選擇透過人資部門或是相關需求部門，自行更新，以積極掌握人才招募效率。 |
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個人化的面談行事曆，人力資源部門、用人單位主管面談時間的時程設定，以及自動化提醒功能，讓主管不遺漏任何面試機會。 |
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流程化的招募管理作業，系統掌握人才搜尋/安排面談/面試記錄/審核錄用等作業流程，大幅減輕HR同仁作業成本、並且提昇人力招募速度與品質。 |
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不論大量發送求職邀請、內部預約、預約提醒、上班通知…等等訊息，皆可藉由系統排程化管理，智慧型發送。 |
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紀錄各階段徵試結果，同時設計定黑名單資料，以減少重複性的招募作業。 |
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不論是從企業招募網站求職者的資料，或是104
xml匯入資料，管理者皆可集中存取於系統中，搭配人才資料庫條件化搜尋，累積各職專屬人才履歷資料庫，儲備人才。 |
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串接企業內部workflow簽核系統、串接門禁系統、薪資系統。
備註: 依據客戶個別需求，提供客製化服務。 |
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強大招募統計報表，可以線上瀏覽，輕鬆觀察人才招募績效，快速展示招募績效。另外，可輸出成excel檔案，方便相關人員作進一步的運用。 |
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越來越多企業擁有跨國的分公司、子公司。本系統支援多國語系，讓全世界各地區的徵募需求，都可以在同一個平台上面運作；更可進一步將企業人才庫擴充為全球人才庫，方便企業作有效的全球人力運籌帷幄。 |
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本系統由客戶所有，資料庫系統與求職者資料皆為企業核心資訊，其所有權為客戶所有。此外，系統上線後，客戶不需要額外繳交年租金。 |
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可擴充線上職能測驗功能、員工評鑑功能、圖表功能…等企業個別需求功能。 |
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人力招募行銷包裝，增加求職者的求職意願。 |
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大幅減低HR人員服務成本、提高服務品質。 |
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增加面試效率、提高面試成功率。 |
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建立求才績效指標。 |
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建立企業人才庫。 |
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全球化人力資源管理。 |
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架構可擴充，可彈性與各項企業系統結合。 |
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作業系統: Win2000 or Win2003 server |
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資料庫: MS-SQL, Oracle |
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開發程式語言: VB.Net |
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| 參考:成功案例 |
